La RSE est bien plus qu’une clause de bienveillance. C’est une vision, des engagements et des valeurs que tous les collaborateurs doivent partager, ce lien social qui doit les unir.
L’aveinement de l’éco-responsabilité
Aujourd’hui on voit fleurir des actions RSE un peu partout sur les sites des entreprises. C’est très bien mais il ne faut pas en oublier le but premier. La responsabilité sociétale des entreprises est d’abord une affaire interne.
La RSE englobe divers sujets et vous pouvez vous y mettre pour différentes raisons (obligation prestataires, appels d’offres, nouveaux marchés, …). Mais vous devez savoir qu’une fois engagé dans cette démarche vous êtes redevable de vos engagements pris.
Encore trop de sociétés pense écologie ou éco-responsabilité lorsque l’on parle de RSE. C’est vrai, mais c’est pourtant une infime partie des sujets sur lesquels nous travaillons.
Le lien social en entreprise
Une des valeurs fondamentale de la RSE est la valeur sociale. Le lien qui lie et relie chaque individu dans un même groupe. La recherche de sens est plus que jamais sur le devant de la scène. La recherche de sens n’est pas une lubie d’une génération. C’est un besoin émergeant de toute une population. Chaque personne veut donner du sens à ce qu’il fait, connaître le but final de sa production, qui viendra aider une autre personne, une autre entreprise à grandir, pour développer un but commun à tous.
Vous avez besoin de recréer du lien en entreprise
Pour avoir une stratégie RSE globale et cohérente vous allez devoir engager tous vos salariés. S’ils ne sont pas convaincus ou ne voient pas le but (= le sens) de ces actions, ils ne vous accompagneront pas avec le soutien que vous attendez. Les actions de réengagement des collaborateurs sont complexes et mettent en jeux toute la stratégie et la survie de votre entreprise.
Une intervention pas toujours évidente dans un contexte social tendu. Mais la démarche est une introspection de sa mission, sa vision et ses valeurs pour générer de la confiance et de la cohésion à long terme. L’entreprise des 30 glorieuses est morte et ne reviendra plus, c’est pourquoi l’ADN de votre entreprise doit se structurer sur une base solide qui donne sens à votre savoir-faire et inclut toutes les parties prenantes.
Devenez la meilleure version de vous-même et ayez confiance en vous.
