Vous êtes nombreux à vous demander pourquoi basculer dans l’univers RSE ? Je vous propose donc de découvrir des actions de politique RSE menées par des Marques que vous connaissez peut-être. On vous présente aujourd’hui le cas de Netflix (approprié en temps de confinement).
L’entreprise croit au bien-être de ses employés et de leurs familles. Pour être engagé et que ses collaborateurs soient tout aussi engagés, Netflix donne 52 semaines de congé parental. Ce congé exceptionnel peut être pris à n’importe quel moment de la première année de l’enfant ou à un autre moment au choix des parents.
« Les parents peuvent revenir à temps partiel, à plein temps, ou revenir et repartir (en congé parental) comme ils en ont besoin. Nous continuerons de les payer normalement »
– Groupe Netflix –
Alors comment, en France, appliquer une politique RSE aussi engagée ?
En France, il existe le congé maternité (16 semaines) versé par la sécurité sociale, le congé paternité (11 jours) versé par la sécurité sociale aussi. Puis le congé parental versé par la Caisse d’Allocations Familiales.
Selon les conventions collectives (plus ou moins avantageuses) ces délais peuvent être rallongés.
Les entreprises ont tendance à se reposer sur les acquis sociaux légaux et ne pas être dans un véritable dialogue selon les besoins de ses employés. Chaque petite ou moyenne entreprise (et même grand groupe…) peut apporter des avantages supplémentaires. Quelques jours en plus ? Aménagement des temps de travail ? Offrir un congé supplémentaire ?
Un avantage donné à titre gratuit est une raison supplémentaire de motiver ses collaborateurs. Une initiative, aussi petite qu’elle soit, est une contribution dans la décision : de rejoindre l’entreprise, de rester dans cette entreprise, de participer au développement de cette même entreprise et donc d’avoir un but commun.
Le coût de l’engagement RSE.
Tout le monde n’a pas les moyens de Netflix. 52 semaines de congés supplémentaires gratuits + le coût du remplacement durant cette même période.
Mais chacun a les moyens de donner un avantage de congés ou d’aménagement du temps sans se reposer sur les dispositions légales en vigueur.
Donner c’est aussi recevoir. Et dans ce contexte, la motivation et la productivité d’un salarié comblent le déficit de l’absence de ce salarié.
Pour rappel le coût du mal-être en France est estimé à 13 340 € par salarié et par an.
Bien évidemment, d’autres entreprises travaillent chacune à leur façon leur RSE, comme par exemple Johnson & Johnson dont la devise interne est “Prendre soin du monde, une personne à la fois”.
Faites de la RSE et je vous dirai qui vous êtes.
Notre société change et l’engagement des entreprises, leurs visions, leurs valeurs sont dans l’oeil de leurs salariés et du monde qui les entoure.
Suite au Covid-19, les entreprises et la vision qu’elles proposent seront plus que jamais analysées. Il y aura des vainqueurs et des perdants. Alors pour mettre toutes les chances de votre côté prenez le temps d’investir dans votre RSE.
