Vous êtes une PME (Petites et moyennes entreprises) et vous souhaitez recruter mais malheureusement vous n’arrivez pas à trouver des candidats ou les bons candidats. Voici quelques pistes qui vous permettront d’être plus visible sur internet.
Avez-vous un site internet à jour ?
Un candidat sérieux ira sur votre site internet et cette première impression vous collera à la peau. Avoir un site internet actif est un premier point positif dans tout recrutement. Bien présenter son entreprise est également un point à prendre en compte. Enfin, une page dédiée au recrutement facilitera les candidatures. Ne sous estimez pas le potentiel de votre site web et prenez le temps nécessaire à son développement pour que celui-ci corresponde à votre image.
Maintenant que vous êtes sur la bonne voie, vous allez pouvoir miser sur votre atout majeur « VOUS ». En effet votre entreprise se différencie de ses concurrents car elle est unique. Unique par sa façon de faire mais également par les personnes qui la compose. Vous avez alors pleins de différentes possibilités pour mettre en avant votre culture d’entreprise.
Les candidats veulent en savoir plus sur vous et c’est une raison essentielle qui vous engage dans une communication plus visuelle, plus intense et dynamique.
Attractivité
Mettre en avant les métiers et les salariés de l’entreprise à travers du contenu va booster votre image.
L’attractivité est essentiel dans la recherche de candidats et voici quelques pistes de travail :
- L’image de marque et ses valeurs
- La qualité des services et des produits
- Le mode de gestion
- La culture d’entreprise et la marque employeur
Avant même l’entretien un long chemin de création vous attend car tout ne va pas se faire du jour au lendemain. Pour se lancer il faut élaborer un plan d’actions qui non seulement doit alimenter votre site web mais il doit également être efficace sur les réseaux sociaux.
Une fois que nous avons dit ça, il faut faire un nouveau point pour voir quels sont les réseaux qui correspondent le mieux à votre cible. Rien ne sert de publier pour publier. Puis il faut tout simplement rejoindre le rythme exigé par le réseau pour exister.
La communication sur ces réseaux et sur votre site web constitue un changement majeur dans votre approche au recrutement, vous commencez à penser aux candidates et candidats.
Sincérité
La sincérité de vos publications auront un impact spontané sur votre image. Vous ne pouvez pas vendre ce que vous n’êtes pas car cela va avoir des effets négatifs sur votre image de marque. Alors, attention à ce que l’on met en avant.
Vous allez publié du contenu et celui-ci doit être pris au sérieux par vos équipes car il est essentiel dans la façon dont vous allez être perçu.
Les critères selon les candidats :
- Ambiance
- Organisation
- Croissance
- Valeurs
- Développer ses compétences
- Évolution
- Feeling !
N’oubliez pas que les candidats cherchent à donner du sens dans ce qu’ils font et cela doit être un point de travail sur lequel vous devez vous pencher sans plus attendre. Une des pistes à travailler se trouve dans la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) qui vous apporte des clés sur la QVT (Qualité de vie au travail), la gouvernance, l’environnement et bien plus.
En conclusion
Pour trouver des candidates et des candidats, il faut d’abord être prêt à les accueillir dans votre monde. Être efficace sur le web vous garantit des candidatures sérieuses et surtout des personnes qui se retrouvent dans vos valeurs et se voient déjà dans votre entreprise.
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