Pourquoi communiquer pour recruter ?
Vous avez actuellement des problèmes de recrutement ? Vous n’arrivez pas à trouver les bons candidats ou vous n’avez tout simplement pas de candidatures. Vous devez recruter en communiquant !
Nous vous proposons une alternative au procédé classique de recrutement qui vous dirige vers pôle emploi ou des sites de recrutement (Indeed, Neuvoo, Jooble et bien d’autres).
Il faut recruter par la communication pour avoir un IMPACT immédiat sur les candidats. Recruter en communiquant, c’est miser sur votre entreprise, son savoir-faire et ses employés. Le fait de vous présenter et de partager votre métier va projeter les candidats au sein de votre entreprise. Cela vous apportera des candidats qui rejoignent vos valeurs et votre mission.
Comment recruter ?
En Interne
En communiquant avec vos employés, il est important qu’ils sachent que vous recrutez.
En Externe
En partageant votre savoir-faire à travers des supports de communication riches et variés.
Créer du contenu attire l’oeil des candidats vers votre entreprise et les métiers à pouvoir. Communiquer sur vous et sur ce que vous faites donne envie de se projeter avec vous. Valoriser, valoriser et surtout valoriser qui vous êtes et ce que vous faites.
Que ce soit via votre site internet ou via les réseaux sociaux, vous devez faire savoir que vous recrutez. C’est un excellent indicateur de la santé de votre entreprise. N’attendez plus, mettez vous en avant : Interviews, films, articles, témoignages… tout ce que vous pouvez faire vous accompagnera dans votre processus de recrutement de façon plus amusante, dynamique et sincère.
Par les employés
Mettre le métier de vos employés en lumière valorise leur travail et permet aux candidats de se projeter dans votre entreprise.
Par le savoir-faire
Expliquer ce que vous faites vous différencie de vos concurrents. En effet, un candidat prendra le temps de choisir son entreprise pour ce qu’elle fait et ce qu’elle est.
RSE
Grâce à votre RSE
La mise en lumière de vos prises de positions responsables vous fait gagner des points auprès des personnes qui cherchent un emploi. Vos actions RSE sont un atout de poids pour les candidats.
Votre engagement et vos valeurs sont d’une importance capitale dans le choix que va faire le candidat. Pour cette raison vous ne pouvez plus vous permettre de vivre dans l’ombre.
Comment faire de la RSE ?
Tendez l’oreil
Après l'effort ...
Vous êtes arrivé à la fin de notre article et vous méritez de partir sur une bonne note 🙂
